Диплом «Анализ и совершенствование кадровой политики в органах местного...»,
Муниципальное управление в Новосибирске

Анализ и совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области) Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Объём работы 40-50 страниц. Тему я писал выше. Выше я скинул методички и правила оформления. КР должна состоять из следующих структурных элементов: - введение; - три главы (каждая глава может подразделяться на параграфы; - заключение; - список используемых источников; - приложения (при необходимости). Во введении (2-3 страниц) раскрывается актуальность и значение избранной темы; указывается объект и предмет исследования; формулируются цель и задачи исследования; указывается, какие материалы использованы для написания проекта; представляются основные защищаемые результаты; приводятся данные о реализации и публикации материалов ВКР (при наличии), обосновывается структура работы, указывается объем выпускной квалификационной работы в листах, количество рисунков, таблиц, используемых источников. Первая глава является теоретической и должна быть посвящена теоретическому анализу выбранного направления или способу решения сформулированной задачи (задач). В этой главе обычно подробно описываются теоретические положения, могут быть представлены процедуры, модели, алгоритмы функционирования объекта исследования, изучаемые системы (подсистемы), описываются их взаимосвязи с внешней средой и другие вопросы. Материалы первой главы должны продемонстрировать знание студентом литературы, умение выделить основные проблемы современного этапа развития, сопоставить различные точки зрения по рассматриваемому вопросу. Основные положения, сформулированные и изложенные в первой главе, должны стать базой для исследования, проводимого в последующих главах ВКР . При написании первой главы необходимо использовать научную литературу, материалы конференций, нормативно-правовые акты, журнальные статьи по исследуемой проблеме, разработки кафедры. Можно привлекать также материалы периодической печати, статистических сборников, аналитических отчетов по результатам деятельности предприятий (организаций) и т.д. Вторая глава работы является аналитической и должна раскрыть сущность и содержание предмета исследования ВКР , а также в ней должен быть отражен анализ предметной области, сформулированы выявленные проблемы, даны основные пути их устранения, а также основные направления развития объекта исследования. В этой же главе можно показать процесс исторического развития анализируемых экономических отношений на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности. На основе проведенного анализа, изучения литературы и других материалов проводится рассмотрение способов решения поставленной задачи. Затем приводится обоснование выбранного студентом пути достижения цели и решения поставленных задач ВКР . Третья глава ВКР является практической и выполняется на основе обобщения действующей практики организации менеджмента и государственного (муниципального) управления и т.д. Она должна носить прикладной характер и иметь практическую направленность. Введение Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах муниципального управления 1.1. Направления, задачи и принципы кадровой политики в органах муниципального управления 1.2. Понятие и сущность кадрового обеспечения в органах муниципального управления, как основной цели кадровой политики 1.3. Правовое регулирование кадрового обеспечения в органах муниципального управления Глава 2. Анализ кадровой политики в МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области 2.1. Общая характеристика МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области 2.2. Анализ результатов кадровой политики МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области 2.3. Проблемы в сфере кадровой политики МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области 3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области 3.2. Оценка затрат и ожидаемых результатов от внедрения рекомендаций по совершенствованию кадровой политики МО ЗАТО г. Североморск Мурманской области