В связи с внедрением новых приборов техник-оператор завода «Алмаз» Твердохлебов был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой им должности, вследствие недостаточной квалификации.
Твердохлебов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом он указал, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на заводе более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений.
С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокой, чем у Твердохлебова, которому предлагали должность техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.
Какой порядок увольнения за несоответствие работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации?
Как Вы считаете, как можно решить данный трудовой спор?
Вита
ТюмГУ
Наталья сверх исполнительная, Спасибо большое за оперативность. Хорошая работа. Рекомендую...
Варвара
РГГУ
Работа была выполнена раньше срока сдачи. Без замечаний. Преподаватель оценила работу на 7...
Ксения
Университет им.Пушкина
Благодарю Вас за качественно выполненную работу! Обязательно обращусь еще раз!
Ксения
Университет им.Пушкина
Потрясающий эксперт в своей работе! Лариса выполнила работу досрочно! Без замечаний! Спаси...