Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Татьяна
САФУ
Спасибо большое, так быстро и качественно вы сделали и всё по делу. Однозначно рекомендую вас.
Григорий
ПГТУ
Всё сделано отлично и раньше срока,исполнитель всегда был на связи,однозначно 5 звёзд
Анна
ИРГУПС
Спасибо Максиму. Выполнено в срок, по адекватной цене. Надеюсь сдам на отлично!
Валерий
ПРОФТЕХ ПКЖИ
Работа выполнена отлично, рекомендую исполнителя как хорошего специалиста.