Решение задач «задачи кадровое делопроизводство»,
кадровое делопроизводство в Новосибирске

Задание 1. Условие. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю данном месяце составила 160 часов. Фактически работник отработал 184 часа. Оклад работника оставляет 32 000 рублей. 1. Рассчитать дополнительное материально вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством Показатель Значение Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце Фактически отработано рабочих часов Количество часов сверхурочной работы Часовая ставка работника в данном месяце Размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы Размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы Суммарная доплата работнику за сверхурочные работы в текущем месяце ?   Задание 2. Условие. В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений, предоставляющих услуги по питанию, в офисе был организован платный буфет, где сотрудники по графику могут питаться.  В рамках выполнения поставленной руководством задачи службой управления персоналом была проведена серия опросов для определения предпочтений работников по предоставляемым компанией льготам. 1. Сформировать два ежемесячных пакета корпоративных льгот для сотрудников московского офиса на основе выявленных предпочтений работников по результатам проведенного опроса. Ответы сотрудников распределились следующим образом, за: -  добровольное медицинское страхование – 46% -  приобретение за счет компании единого проездного билета – 38% -  доплата компании за питание в буфете – 30% -  оплата бензина для личного транспорта в связи с поездками на работу и с работы – 5% - страхование личного автомобиля ОСАГО – 3% -  приобретение клубной карты для занятий фитнесом – 10% -  курсы по обучению иностранному языку – 8%. 2. Рассчитать и учесть ежемесячную стоимость услуг на одного работника для построения мотивационных программ по разным категориям сотрудников в соответствии с целями организации: а)      годовой полис добровольного медицинского страхования – 12 000 – 18 000 руб.; б)    годовой полис ОСАГО 6 000 – 8 000 руб., в)      полугодовая клубная карта для занятий фитнесом (эконом класса) – 16 000 – 18 000 руб. г)     ежемесячная стоимость единого проездного билета – 3000 руб.; д)    ежемесячные расходы на питание в буфете составляют в среднем 4 000 руб., е)     ежемесячные расходы на бензин при использовании личного автомобиля составляют в среднем до 3 000 руб., ж)   ежемесячная стоимость курсов по обучению иностранному языку – 8 000 руб. 3. Рассчитать ежемесячную стоимость каждого сформированного пакета корпоративных льгот для одного работника. При формировании пакетов использовать следующие показатели финансового обеспечения: з)     ежегодные расходы на корпоративные льготы в прошедшем году в компании суммарно составили 25 200 000 руб.; и)    в бюджет расходов в текущем году на корпоративные льготы внесено для сотрудников офиса на 10% больше денежных средств, чем в предыдущем году. Пакет 1 Ежемесячная стоимость льготы на одного работника в руб. Стоимость пакета в месяц на одного работника   Пакет 2 Ежемесячная стоимость льготы на одного работника в руб. Стоимость пакета в месяц на одного работника Задание 3. 1. Используя условия задания 2 и полученную стоимость корпоративных пакетов в месяц, рассчитать планируемую годовую стоимость расходов на корпоративные льготы для московского офиса компании. Наименование Расходы в руб. Планируемая годовая стоимость расходов на корпоративные льготы