В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна
была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для
себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели
подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени,
заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение
месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого
рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла
на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как
он устанавливается и отменяется?
Решение с примерами из судебной практики. Нужно выделить главный вопрос из задачи и решить с опорой на него.
Ксения
МУМ (Международный университет в Москве)
Работа выполнена в срок, без замечаний. Спасибо за оперативность и качественность!)))
Евгений
ГУУ
Зоя Михайловна приятна в общении, пунктуалльна. Работа сделана очень быстро, прописным по...
Вадим
Липецкий Государственный Технический Университет
Все решил правильно, с обьяснением, и качественно, решение скинул в Word, настоятельно рек...
Вадим
Липецкий Государственный Технический Университет
Все решил правильно, с обьяснением, и качественно, решение скинул в Word, настоятельно рек...