В тесте 21 вопрос.
1. Источниками средств на оплату труда работников организации являются:
а) фонд социального страхования и обеспечения;
б) фонд заработной платы;
в) пенсионный фонд;
г) прибыль.
2. Классификация видов заработной платы, определяемая исходя из особенностей выплат:
а) основная;
б) прямая;
в) косвенная;
г) дополнительная.
3. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;
б) по должностным окладам;
в) отпуска;
г) сдельные расценки;
д) средний заработок;
е) оплата временной нетрудоспособности;
ж) оплата сверхурочных и ночных часов;
з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
и) оплата простоев не по вине работников.
4. Виды оплаты, относящиеся к дополнительной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;
б) по должностным окладам;
в) отпуска;
г) сдельные расценки;
д) средний заработок;
е) оплата временной нетрудоспособности;
ж) оплата сверхурочных и ночных часов;
з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
и) оплата простоев не по вине работников.
5. Виды учета фонда заработной платы, определяемые в соответствии с выплатами и категориями персо-нала:
а) списочного состава;
б) несписочного состава;
в) рабочих;
г) административного персонала;
д) промышленно-производственного персонала;
е) непромышленного персонала.
6. Основание для выплат работникам из прибыли организации являются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) персональные надбавки к пенсиям работников;
в) ежегодные отпуска;
г) страховые платежи по договорам личного, имущественного страхования в пользу своих работников;
д) дивиденды по акциям;
е) продукция в порядке натуральной оплаты труда;
ж) жилье, переданное в собственность работников.
7. К отступлениям от нормальных условий труда относятся:
а) работа в выходные дни;
б) дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом;
в) сверхурочная работа;
г) работа в праздничные дни;
д) перерывы в работе кормящих матерей;
е) простои не по вине рабочих.
8. Период времени, за который общая величина начисленной заработной платы используется для расчета суммы оплаты отпусков:
а) три календарных месяца;
б) один календарный месяц;
в) двенадцать календарных месяцев;
г) шесть календарных месяцев.
9. Для оплаты отпусков работникам при исчислении среднего заработка в расчет принимаются следующие выплаты:
а) компенсации за неиспользованный отпуск;
б) основная и дополнительная заработная плата;
в) оплата временного заместительства;
г) суммы начисленных дивидендов;
д) коэффициентные надбавки;
е) премии, выплачиваемые из фонда заработной платы;
ж) премии за экономию топлива, энергии;
з) стоимость путевок на лечение, оплаченных организацией;
и) вознаграждения, выплачиваемые за общие результаты труда;
к) пособия по временной нетрудоспособности.
10. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) отработанного времени;
б) объема выполненных работником работ;
в) срока выполнения работ.
11. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) отработанного времени;
б) изготовленной продукции;
в) оказанных услуг.
12. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции
б) количеством отработанного времени
в) количеством оказанных услуг
г) должностным окладом.
13. Аккордная система оплата труда характеризуется:
а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
б) улучшением качества продукции;
в) экономией времени при выполнении задания;
г) ростом производительности труда;
д) улучшением использования основных фондов.
14. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за
а) особые достижения в труде;
б) высокое качество труда;
в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях.
15. К системе организации оплаты труда на предприятии относятся следующие элементы:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности.
16. Тарифная ставка – это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
17. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников;
г) условия труда.
18. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работ;
в) возможности точного измерения количества произведенной продукции.
19. Размер начисляемой премии зависит от:
а) выполнения условий премирования;
б) уровня выполнения показателя премирован
Светлана
РАНХиГС при пр. РФ
Работа выполнена быстро, без каких либо замечаний. Большое спасибо, Жанна!
Александр
КемГУ
Отличный исполнитель, спасибо большое, экзамен сдан на 4+, выполняет шикарно задания!
Евгения
МЭСИ (Московский государственный университет экономики, статистики и информатики)
Спасибо огромное! Общительный, обязательный и очень быстрый исполнитель:)
Валентина
Московский институт психоанализа
Лариса, большое спасибо за оперативную работу!)) Надеюсь, теперь преподаватель будет доволен))