«Контрольная »,
Основы труда, право в Новосибирске

Задание 1 Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов. Задание 2 В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:  семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;  о своей сексуальной ориентации;  о наличии несовершеннолетних детей;  сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных организациях;  о принадлежности к религиозным течениям. Дайте правовую оценку данному локальному акту Задание 3 Составьте проект перевода на работу юрисконсульта ООО «Авилан». Задача 1 При реорганизации учебного заведения приказом директора от 12 мая 2012 года техник по эксплуатации зданий Аксентьев без его согласия был переведен в находящийся в другом районе города бывший филиал, ставший структурным подразделением училища. При этом у Аксеньева изменился режим труда с односменного при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на многосменный со «скользящими» выходными днями. Ссылаясь на ст.72 ТК РФ, требующую согласия работника при переводе на другую работу, Аксентьев обратился в КТС с заявлением об отмене неправомерного, по его мнению, приказа. Как должен быть решен конфликт? Задача 2 Ланцова работала преподавателем отделения «Гостиничное дело» техникума. Отделение не являлось обособленным структурным подразделением техникума. В связи с упразднением названного отделения она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ланцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что администрация не предприняла мер по ее трудоустройству, предупреждение об увольнении она получила в устной форме за две недели до фактического расторжения трудового договора, не было учтено ее тяжелое материальное положение (Ланцова разведена и имеет ребенка в возрасте семи лет). Каким будет судебное решение? Задача 3 Бухгалтер кафе "Алиса" Ивасенко 10 августа 2012 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 12 августа 2012 г. она заболела. Во время пребывания Ивасенко в больнице 24 августа 2012 г. был издан приказ об ее увольнении с 24 августа по собственному желанию. Ивасенко обратилась в суд. Вправе ли работодатель уволить Ивасенко до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Задача 4 В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Рудиной и фельдшеру Петрикеевой выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Рудина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Рудиной? Задача 5 Директор металлургического завода обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профкомом в связи с отклонением работодателем требований работников о повышении тарифных ставок. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение достигнуто не было. В иске было указано, что голосование об объявлении забастовки проводилось путем сбора опросных листов, что может рассматриваться как принуждение работников к участию в забастовке. В ходе рассмотрения иска выяснилось, что администрация всячески чинила препятствия проведению конференции работников, в частности в помещении заводского Дома культуры срочно был начат ремонт. Какое решение вынесет суд?