Решение задач «Развернуто решить 2 задачи»,
Трудовое право.Регулирование труда отдельных категорий работников в Новосибирске

Задание 1. Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой. Условие 1. Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера: 1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник. 2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера. 3. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику. Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Условие 2. Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера: 1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник. 2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 3. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику. Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера к работодателю в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, устанавливается из расчета 10 % надбавки за каждые 12 месяцев работы. Задание 3. Труд лиц с семейными обязанностями Условие 1. Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в феврале 2018 года была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны, до 22 марта 2019 г. 19 января 2019 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности: 1) Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2019 года. 2) Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 22 марта 2019 года, основываясь на действующем законодательстве. Справка. Регламентирование трудовых отношений с беременными женщинами при расторжении трудового договора определено ст.261. Труд беременных женщин ст. 254 – 256, 261 ТК РФ.