Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Юлия
Российский государственный профессиональный педагогический университет
Все сделано оооочень быстро и качественно! Спасибо Вам, Нина Викторовна!
Анастасия
УрГЛТУ
Общаться приятно, на все вопросы отвечает быстро и по существу. Благодарю за сотрудничеств...
Анна
Колледж туризма и гостиничного сервиса
Спасибо большое, быстро сделали заказ, хорошее оформление. Обращусь обязательно ещё)
Антон
РГУП
Работаю с данным исполнителем первый раз.Всё сделал качественно и очень быстро.5 звезд без...