Решение задач «решить 10 задач по тп»,
трудовое право в Новосибирске

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова , имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего для с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на особенности работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правоверно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства. 2. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении 6 месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих 6 месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства. 3. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерно ли решение директора? 4. По инициативе профкома ПАО «Васильевский глинозем» в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получать до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ПАО с 10% скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% - в виде акций иных предприятий, не входящих в ПАО, но уже без скидки. После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду. Дайте заключение органа по труду по данному пункту коллективного договора. 5. Рабочие сборочного участка Колосков, и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к юристу. В роли юриста дайте ответ Колоскову и Стеблину. 6. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? 7. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявили ей выговор. Через 2 дня после объявления взыскания при смешивании реактивов в Пороховщиковой в руках взорвалось колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться? 8. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, т.к. это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника о работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? 9. 17 летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС. 10. Супруги Тюленевы работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу родителей не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей. Законно ли решение руководителя организации?