Решение задач «Решить 2 задачи по теме «Дисциплина труда»»,
трудовое право в Новосибирске

2. В ПВТР ОАО «Меркурий» закреплены следующие обязанности работников 1. В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. 2. Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресскода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 3. Работник обязан посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника па мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы — лишен премии. 4. Запрещается пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф. 5. Запрещается проносить на территорию организации флэш-карты, дискеты и любые иные предметы, которые могут служить носителем электронной информации. За нарушение этого правила предусмотрено лишение премии. Соответствуют ли данные положения ПВТР действующему законодательству? 4. Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня). Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Каково должно быть решение суда? Решение должно быть полным, обоснованным, со ссылками на действующее законодательство и на судебную практику, постановление пленума ВС РФ. Решение должно быть готовым до вечера 11.11