Контрольная «решить»,
трудовое право в Новосибирске

Вопросы. 1. Понятие основных принципов трудового права и их значение. 2. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок разработки, сроки действия, регистрация и контроль за выполнением. 3. Системы заработной платы. 4. Государственный надзор и контроль в системе способов защиты трудовых прав работников. Федеральная инспекция труда. 5. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда. Задачи. Задача 1. Технолог ООО «Бытхим» Андреев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Одна¬ко 12 мая Андреев обратился в отдел кадров с заявлением, в ко¬тором просил аннулировать его заявление об увольнении по соб¬ственному желанию, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу в ООО «Бытхим». Тем не ме-нее, руководитель ООО «Бытхим» уволил Андреева по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольне¬нии и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая. Правильны ли действия руководителя? Задача 2. При проведении ревизии было установлено, что бухгал¬тер Соловьева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта реви¬зии руководитель организации через два месяца после обнаруже¬ния проступка объявил Соловьевой выговор. Правомерно ли наложено взыскание? Задача 3. Слесарь Стеклов в соответствии с графиком отпусков должен был пойти в очередной отпуск в августе. По обстоятельствам производственного характера его отпуск был перенесен на сле¬дующий год. В начале наступившего нового года работодатель предложил Стеклову использовать отпуск. Однако он отказался от предоставленного отпуска за прошлый год и потребовал ком¬пенсацию за него в денежной форме. Как и в каком порядке устанавливаются сроки предоставле¬ния отпуска?